+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Работодатель внедряя новые методы управления персоналом

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Главная страница Случайная страница. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы правовой среды управления человеческими ресурсами. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. При заключении коллективного договора работодатель пригласил опытного юриста и уполномочил его вести коллективные переговоры по заключению коллективного договора. Представители работников потребовали, чтобы работодателя представлял руководитель организации. Сторонами был подписан коллективный договор 10 июня года и в течение семи дней направлен на уведомительную организацию в органы местного самоуправления, в отдел по труду.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Регистрация Вход. Ответы Mail.

Задача № 11

Главная страница Случайная страница. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы правовой среды управления человеческими ресурсами. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. При заключении коллективного договора работодатель пригласил опытного юриста и уполномочил его вести коллективные переговоры по заключению коллективного договора. Представители работников потребовали, чтобы работодателя представлял руководитель организации.

Сторонами был подписан коллективный договор 10 июня года и в течение семи дней направлен на уведомительную организацию в органы местного самоуправления, в отдел по труду. Коллективный договор не был зарегистрирован по причине внесения в него пунктов, ухудшающих положение работников по сравнению с ТК РФ.

Работники организации изъявили желание разработать новый коллективный договор в процессе реорганизации предприятия. Представители работников направили письменное уведомление работодателю о начале ведения коллективных переговоров.

Работодатель отказался от заключения нового коллективного договора, мотивируя тем, что коллективный договор по закону заключается на 3 года. До истечения данного срока осталось полгода. Имел ли право работодатель отказаться от ведения коллективных переговоров и заключения нового коллективного договора? В организацию был направлен инспектор по труду для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства работодателем.

Инспектор по труду потребовал от работодателя представить:. В результате проверок, проведенных органами по труду, было выявлено, что во многих организациях коллективные договоры либо не заключались из-за отказа работодателей их заключать, либо носили весьма формальный характер.

Кроме того, в коллективном договоре предусматривалась возможность работодателя направлять работников в длительные отпуска без сохранения заработной платы на период приостановления работы из-за простоя.

Гражданина Иванова приняли в организацию на должность менеджера с должностным окладом по штатному расписанию 10 ООО. Работник посчитал, что его право на равную оплату за равный труд нарушено, и обратился в трудовую инспекцию. С работником заключен трудовой договор с испытательным сроком с 3 ноября по 3 декабря г. Работодатель посчитал, что работник не выдержал испытание, и 1 декабря г. Работник отказался его подписывать, тогда работодатель составил акт об отказе и 3 декабря г. С работником заключен трудовой договор с испытательным сроком 2 месяца.

По истечении этого срока стороны пришли к письменному соглашению о том, что в соответствии со статьей 70 ТК РФ испытательный срок продлевается еще на один месяц, поскольку не удалось проверить деловые качества работника из-за незначительного объема работы. Дайте правовую оценку вышеуказанных положений правил внутреннего трудового распорядка организации. В трудовом договоре ей установлен испытательный срок шесть месяцев - до 18 августа г. Годунова с 1 по 8 апреля г. Правовая среда управления человеческими ресурсамиотношение: понятие, субъекты.

Трудовая праводееспособность. Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации. Общее и специальное законодательство о труде. Работодатель издал приказ, в соответствии с которым работник Прудников должен был перейти из-за снижения объема заказов из своего филиала в другой, за городом, на аналогичную должность.

Работнику сохранялась средняя заработная плата сроком на месяц. Работник отказался от этого предложения и не вышел на новую работу, а вышел на старое рабочее место. Работодатель, внедряя новые методы управления персоналом, приказом перевел всех работников на новые условия труда: все работники обязаны перезаключить трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок, на срочные трудовые договоры с повышением заработной платы в 1,5 раза.

При этом какие-либо другие изменения в трудовой функции и иные условия труда не предполагались. В письменном соглашении о переводе указано, что работник в новой должности должен пройти испытательный срок в течение месяца. С 1 по 18 марта г. Работница дала письменное согласие на выполнение работы более низкой квалификации.

А с 20 по 31 марта г. Мишина выполняла работу секретаря руководителя предприятия, так как секретарь заболела. Работник был отстранен от работы согласно статье 76 ТК РФ из-за пропуска срока для прохождения медицинского осмотра по своей вине.

Работник посчитал, что, поскольку его отстранили, он на следующий день может не выходить на работу. Тарасова попросила руководителя уволить ее в связи с необходимостью ухода за шестилетним ребенком. По какому основанию может быть уволена Федорова, и какую запись следует сделать в трудовой книжке? Работник за прогул в течение трех часов был уволен по пункту 5 ст. Работник уже имел действующее дисциплинарное взыскание в виде выговора за драку в общежитии завода.

Двухнедельный срок предупреждения об увольнении истекал 15 апреля г. Однако 12 апреля г. А 17 апреля г. Работник по возвращении из отпуска 05 сентября г. На уведомлении стояла дата предупреждения - 08 августа , когда работник находился в отпуске. Дайте правовую оценку данной ситуации. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.

В правилах внутреннего трудового распорядка организации было включено положение, запрещающее работникам организации покидать ее территорию во время перерыва для отдыха и питания. Семенов, являющийся родителем ребенка в возрасте 10 лет, обратился к работодателю с письменным заявлением о предоставлении неполного рабочего дня.

Работодатель потребовал от Семенова предоставить справку от его супруги, свидетельствующую о том, что она не работает на условиях неполного рабочего дня. Работница Рогова, имеющая ребенка в возрасте 12 лет, была принята на работу с неполным рабочим днем. Работодатель объявил Роговой, что с 15 октября г. Работник с письменного согласия, но без издания приказа начальником цеха был привлечен к сверхурочной работе в течение четырех часов после окончания рабочей смены.

Профсоюзная организация посчитала, что нарушено трудовое законодательство. Каким образом организуют сверхурочные работы, и требуется ли для этого участие профсоюзной организации? В организации работники часто привлекаются к сверхурочным работам. Руководитель организации попросил у работников дать письменное согласие на привлечение к сверхурочной работе сразу на месяц вперед. Правовые последствия аттестации. Гарантии для работников при аттестации. Порядок рассмотрения споров по результатам аттестации.

В трудовых договорах, заключенных с этими работниками, говорится, что они трудятся на условиях ненормированного рабочего дня с оплатой в 1,2 от ставки. Трофимова каждый год брала годовой отпуск продолжительностью 28 календарных дней и одновременно отпуск без сохранения заработной платы на месяц.

Руководитель ей оплачивал годовой отпуск из расчета 25 календарных дней, так как месяц работница в год не работает и отпускные за этот месяц не положены. Работодатель, составляя график отпусков на год, в интересах производства не стал учитывать пожелания некоторых работников об отпуске в определенное время года, а также заявления работающего несовершеннолетнего в возрасте 17 лет о предоставлении ему отпуска в июле месяце.

Работник поступил на работу в порядке перевода от другого работодателя. При переговорах о переводе ему было обещано новым работодателем, что после трудоустройства в новой организации он получит ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы в летний период до истечения шести месяцев работы, так как в то время он был несовершеннолетним. В новом трудовом договоре это условие не было отражено. После перехода работнику отказали в предоставлении отпуска в летнее время, сославшись на утвержденный график отпусков и на то, что работник уже совершеннолетний.

Работник, полагая, что его право было нарушено, обратился в комиссию по трудовым спорам. Работнику согласно графику отпусков был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 по 29 мая г. В период отпуска работник заболел и пробыл на больничном с 12 по 16 мая г. Работник вышел на работу 30 мая, предъявил больничный и без согласования с работодателем ушел снова в отпуск на четыре календарных дня. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника.

Основания, условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника. С 11 по 13 февраля г. Продолжительность отпуска составила три дня. А 12 августа г. С 4 февраля по 5 августа г. С 1 по 7 августа г. Работник написал заявление, где просил разделить его отпуск на четыре части по семь дней в течение года. Работодатель согласился и поставил работника в график отпусков с выплатой отпускных перед первой частью отпуска. Работник будет уволен по сокращению штата в январе г.

При этом работодатель не стал требовать, чтобы сотрудник отрабатывал два последних месяца. Поэтому фирма должна выдать ему дополнительную компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка. За какие месяцы нужно рассчитывать средний заработок? Бухгалтер Петрова в период подготовки квартального отчета в течение недели каждый день задерживалась на работе до 21 часа. Когда она обратилась к руководству с просьбой оплатить ей 15 часов сверхурочной работы, директор оплачивать сверхурочную работу отказался, поскольку бухгалтер Петрова задерживалась на работе по собственной инициативе, приказ о привлечении ее к сверхурочной работе никто не издавал.

В связи с задержкой выплаты заработной платы на 20 дней секретарь Смирнова, предупредив письменно заведующего отделом, приостановила работу и не приходила на работу в течение недели. В это время она обратилась в суд с иском о взыскании заработной платы, ее индексации с учетом инфляции, взыскании морального вреда и оплаты времени вынужденного простоя по вине работодателя.

Вправе ли секретарь не выходить на работу за задержку выплаты заработной до тех пор пока правонарушение не будет устранено? Соответствуют ли правила внутреннего трудового распорядка Трудовому кодексу Российской Федерации?

Семинар (для студентов очной и заочной форм обучения)

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Могу ли я использовать голоса известных людей в своем мобильном приложении? Или компьютерной игре? Вопрос касается получения разрешительной документации от пожарки, СанПина и т.

Работодатель внедряя новые методы управления персоналом

Ключевая ставка : 7. Ключевая ставка: 7. Мировая экономика в цифрах Показатели и индикаторы развития мировой экономики. Новости образования Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки Рособрнадзор : список закрытых вузов, новости ЕГЭ.

Следующий вопрос: Где производятся разграничен. Предыдущий вопрос: Как взять с родственника плату за проживание и прописку?

Тема: Правовое регулирование экономических отношений.

Изменение условий договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда;. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменения подведомственности организации, ее реорганизации;. Работнику сохранялась средняя заработная плата сроком на месяц.

Порядок расторжения трудового договора

Всего на сайте: тыс. Работнику сохранялась средняя заработная плата сроком на месяц. В письменном соглашении о переводе указано, что работник в новой должности должен пройти испытательный срок в течение месяца. Сайт studepedia. При этом ра..

Работнику сохранялась средняя заработная плата сроком на месяц. В письменном соглашении о переводе указано, что работник в новой должности должен пройти испытательный срок в течение месяца.

Контрольные работы по дисциплине

Экономика и управление народным хозяйством по отраслям и сферам деятельности, в т. Расхождение между коммуникативной и содержательной составляющей бренда работодателя может привести к значительным неоправданным затратам на его формирование и. Характеристики системы управления человеческими ресурсами организаций, обладающих : Частные гипотезы: Гипотеза 1. Открытой остается проблема эффективного сочетания коммуникативной составляющей и содержательной основы, включающей особенности системы управления человеческими ресурсами компании: стратегии и методов управления персоналом.

Каков порядок введения новых условий труда

У нас принимали 3 юриста, один из них бесплатный. К нему мы и обратились. Так вот человек эот не смог связать 2 слов и на тот момент мы с мужем реально обладали большей информацией чем предоставил нам специалист. Очень расстроились и записались к платному юристу.

Каков порядок введения новых условий труда Работодатель внедряя новые методы управления studenteu.ruом перевел всех.

Нужно уточнить показания счетчика, по которым у вас оплачено. Жировки за прошлые месяца, а так же все движения по вашему лицевому счету без проблем можете узнать в ЖЭКе. Выписка из ЕГРН (либо документ на право собственности, их уже не выдают) и паспорт, можно попросить ещё кадастровый паспорт.

Разъяснение ГИБДД - Продолжительность: 3:31 Yurist Dmitry Yaroshenko 2 428 просмотров 3:31 Семейное право. Юрист Антон Долгих заставляет инспекторов ДПС работать. Обучающее - Продолжительность: 10:42 Юрист Антон Долгих 2 056 262 просмотра 10:42 Стрелков и Орда против Штайнмайера - Продолжительность: 47:26 РОЙ ТВ 68 718 просмотров 47:26 Коварный вопрос инспектора ДПС, не все знают ответ - Продолжительность: 3:16 autoee 343 269 просмотров 3:16 ДПС погоня.

При несогласии с суммой, Вы можете обратиться в суд. Можете обратиться в нашу компанию для более подробной консультации по телефону, указанному на сайте. Хочу предложить владельцу участка (не родственнику) построить дом на его участке для последующей продажи.

С его стороны участок, с моей - материалы и оплата работы строителей.

Бесплатная юридическая консультация спб. Консультация адвоката по телефону. Косультация адвоката по уголовным делам. Консультация адвоката по скайпу.

Контакты Мы находимся по адресу: Санкт-Петербург, ул. Введите телефон - и мы решим вашу проблему. Получение персональной информации Для коммуникации с представителями Сайта пользователь обязан внести некоторую персональную информацию в соответствующие поля формы. Использование персональной информации Сайт использует личную информацию Пользователя для обслуживания и для улучшения качества предоставляемых услуг.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. lterinup

    В этом что-то есть. Раньше я думал иначе, спасибо за помощь в этом вопросе.

  2. onepges70

    По моему мнению Вы не правы. Я уверен. Могу отстоять свою позицию.

  3. northsosub

    Красивый пост, многосмысленный…