+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Претензия гражданско правового характера

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Вид заключенного между организацией и физическим лицом договора определяется не его названием трудовой или гражданско-правовой , а наличием или отсутствием в нем признаков договора того или иного вида. Поэтому квалификация договора осуществляется на основе анализа его содержания. К такому выводу пришли судьи в рассматриваемом постановлении. Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от Инспекция провела выездную налоговую проверку в отношении ООО.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Зачастую проверяющие из ФСС России пытаются переквалифицировать такие сделки в трудовые договоры и на этом основании доначислить страховые взносы на обязательное социальное страхование. Однако арбитры не поддерживают инициативу инспекторов.

Звоните для консультации

В период финансового кризиса собственники компаний размышляют над всеми возможными способами экономии. Один из них — привлечение удаленных сотрудников, то есть поиск высококлассных специалистов в регионах без перемещения их непосредственно в офис.

Более того, удаленные сотрудники в случае грамотного оформления позволяют компании существенно экономить на налогах и социальных взносах. В данной публикации мы постараемся рассмотреть все возможные варианты оформления отношений с удаленными работниками, плюсы и минусы, а также подводные камни каждого варианта — так, чтобы вы спокойно могли использовать выгоды от удаленного труда и не иметь проблем с налоговой.

Существует несколько вариантов оформления отношений с удаленным исполнителем разовой работы или сотрудником, который будет удаленно работать у вас на постоянной основе. Договор гражданско-правового характера ГПХ подходит, когда необходимо реализовать какой-то масштабный, но вместе с тем разовый проект.

Например, если вам нужно разработать логотип или сделать сайт для вашей компании, то нецелесообразно создавать новый отдел и брать в штат дизайнера, интернет-разработчика, верстальщика и других специалистов.

Предметом такого договора должен быть конкретный результат. По окончанию сотрудничества составляется акт выполненных работ или оказанных услуг, который является основанием для оплаты. Вознаграждение автору музыкального произведения по договору составляет 50 руб. Расчет НДФЛ и взносов с учетом вычета выглядит так:.

Некоторые работодатели, желая сократить свои расходы в части налогообложения, принимают на работу сотрудника, оформляя с ним вместо трудового договор ГПХ. Однако, если по договору подряда ежемесячно, в течение продолжительного времени например, год , работодатель начисляет фиксированную сумму, налоговая может признать такой договор трудовым и доначислить налоги. Не пишите в договоре количество рабочих часов в неделю, время начала и конца рабочего дня, сроки выдачи зарплаты, перерывов и т.

Убедитесь, что в договоре подряда написано конкретное задание и сроки его выполнения. На каждый этап задания необходим акт. Многие штатные бухгалтеры ошибочно полагают, что за сотрудников, работающих по договорам ГПХ, можно не платить страховые взносы. Однако это не так. И на проверке, помимо взносов, будут начислены пени и штрафы. В ежемесячный отчет о застрахованных лицах необходимо включить информацию обо всех физлицах, с которыми действовал договор ГПХ, даже если в отчетном периоде компания не выплачивала вознаграждение этим сотрудникам.

Если в отчете окажутся неполные сведения, компанию оштрафуют — по рублей за каждого сотрудника, не включенного в отчет. Для корректного налогообложения и сдачи отчетности мы рекомендуем нашим клиентам сообщать о новых договорах ГПХ сразу после их заключения.

В этом случае сотрудник будет отражен в зарплатной отчетности, что поможет исключить штрафы и пени по взносам. Кроме того, вы можете быть уверены, что наши сотрудники своевременно известят вас об актуальных реквизитах для уплаты налогов и взносов по удаленным сотрудникам и подготовят корректные платежки для их уплаты либо сразу подготовят корректные платежки для их уплаты.

В нашей практике был такой случай. На протяжении нескольких лет один человек время от времени оказывал компании услуги. При этом он категорически не желал заключать гражданско-правовой договор. А оформлять этот документ не хотел ни он сам, ни компания. В результате решили действовать так: компания будет начислять премию другому сотруднику компании, но деньги будут отправляться на счет физлица, который оказывал услуги. Мы попытались объяснить клиенту, что эта схема очень рискованна, и при налоговой проверке велика вероятность штрафов, доначисления страховых взносов и пересдачи отчетности.

Также существует риск трудовых споров с сотрудником, который фактически не получил премию. После консультации, проведенной экспертами 1C-WiseAdvice, компания приняла нашу позицию, оформила СНИЛС и заключила с исполнителем договор оказания услуг. Если речь идет о долгосрочном сотрудничестве, и сотрудник ищется для исполнения постоянных текущих задач, имеет смысл заключить между компанией и ценным удаленным сотрудником трудовой договор о дистанционной работе.

Компания несет перед таким сотрудником все обязательства по Трудовому кодексу: предоставляет отпуск и больничные, обеспечивает условия труда, ведет трудовую книжку, оплачивает служебные расходы и повышение квалификации. Дистанционный работник и компания обмениваются документами через интернет, а значит, они должны быть заверены электронной подписью. Кто ее приобретает — сотрудник или компания — следует прописать в трудовом договоре. Работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, а за серьезные нарушения ему можно объявить выговор и даже уволить.

Уволить сотрудника также можно по основаниям, предусмотренных трудовым договором например, не предоставлен вовремя еженедельный отчет в установленный трудовым договором срок. Сведения о дистанционной работе можно не вносить в трудовую книжку работника, а при заключении трудового договора впервые трудовую книжку удаленному работнику можно не оформлять.

С сотрудником можно заключить соглашение о неразглашении конфиденциальной информации, при нарушении которого сотрудник должен будет возместить убытки. С дистанционным работником можно подписать договор о материальной ответственности пригодится в случае, если компания предоставила такому сотруднику компьютер или автомобиль для исполнения своих трудовых обязанностей.

Сотрудник, работающий по трудовому договору, не сможет требовать предоплаты за свою работу или услуги. Все обязанности дистанционного работника можно прописать в должностной инструкции и требовать их исполнения. Процесс контроля за дистанционным работником достаточно сложный, практически отсутствуют инструменты для проверки работоспособности сотрудника. Усложняется процесс решения срочных задач например, если у сотрудника неожиданно и на неопределенный срок пропал интернет.

За работника надо платить все страховые взносы и удерживать НДФЛ, начислять больничные, отпускные, детские и декретные как для обычных сотрудников. К сожалению, многие штатные бухгалтеры до сих пор к этому не привыкли и допускают массу ошибок в расчетах. Дистанционного сотрудника так же трудно уволить, как и обычного работника, постоянно находящегося в офисе — для увольнения понадобятся серьезные основания.

Кроме того, при увольнении дистанционному сотруднику придется выплатить выходное пособие. Не стоит оговаривать в трудовом договоре место, где трудится дистанционный работник, а также арендовать для него какое-то специальное помещение, потому что налоговая инспекция может заподозрить признаки создания обособленного подразделения.

Тогда имеет смысл найти не обычного сотрудника на подряд, а индивидуального предпринимателя, который зарабатывает оказанием определенных услуг. Например, разработкой и проведением рекламных кампаний в интернете, организацией конференций и других мероприятий, проведением опросов, маркетинговыми исследованиями и т.

С таким ИП, работающим на себя, компания заключает договор разработки, на оказание консультационных услуг или агентский. Компания не несет перед ИП никаких обязательств, кроме своевременной оплаты и предоставления информации для исполнения договора. Компания оплачивает сумму, предусмотренную договором, а рассчитать и заплатить налоги НДФЛ и взносы предприниматель должен самостоятельно в зависимости от используемой системы налогообложения и сам же сдаст за себя все отчеты.

Важно правильно составить договор и оформить акты приемки-сдачи работ, чтобы расходы можно было признать в учете и вычесть из налогооблагаемой базы.

Итак, если у вашей компании возникла потребность в привлечении удаленного специалиста, не стоит заниматься этим вопросом самостоятельно или доверять его штатному бухгалтеру. В данном случае стоит обратиться к экспертам.

Компании, которые передали ведение кадрового делопроизводства и расчет зарплаты нам на аутсорсинг, никогда не столкнуться с проблемами, включая налоговые претензии и трудовые споры с удаленными сотрудниками. Обращайтесь к нам, и мы поможем грамотно оформить удаленных сотрудников и проследим за корректным расчетом налогов!

Главная Блог Как экономить на налогах и расходах при помощи удаленных работников на договоре ГПХ и при других формах найма. Содержание Заключение гражданско-правового договора договора подряда или оказания услуг Заключение трудового договора о дистанционной работе Заключение договора с ИП. Пример расчета НДФЛ с авторского вознаграждения Вознаграждение автору музыкального произведения по договору составляет 50 руб. Хотите читать советы налоговых экспертов и главных бухгалтеров? Поделиться статьей.

Наши лучшие статьи. Как вывести деньги с ООО учредителю: законные способы 09 октября Переплата по страховым взносам: возврат и зачет 25 июня Как мы разблокировали счета клиента на миллионов в обход внутренних инструкций ФН Заказ обратного звонка. Ваше имя. Ваш телефон. Удобное время звонка Через 30 минут В течение дня Утром с 9 до 12 Днем с 12 до 15 Вечером с 15 до Что вас интересует?

Бухгалтерское обслуживание Оптимизация налогов Расчет зарплаты и кадры Восстановление учета Нулевая отчетность Другое.

Из гражданско-правового в трудовой с налоговыми последствиями

В период финансового кризиса собственники компаний размышляют над всеми возможными способами экономии. Один из них — привлечение удаленных сотрудников, то есть поиск высококлассных специалистов в регионах без перемещения их непосредственно в офис. Более того, удаленные сотрудники в случае грамотного оформления позволяют компании существенно экономить на налогах и социальных взносах. В данной публикации мы постараемся рассмотреть все возможные варианты оформления отношений с удаленными работниками, плюсы и минусы, а также подводные камни каждого варианта — так, чтобы вы спокойно могли использовать выгоды от удаленного труда и не иметь проблем с налоговой. Существует несколько вариантов оформления отношений с удаленным исполнителем разовой работы или сотрудником, который будет удаленно работать у вас на постоянной основе. Договор гражданско-правового характера ГПХ подходит, когда необходимо реализовать какой-то масштабный, но вместе с тем разовый проект.

Страховые взносы: суд не признал договоры липовыми

Такого план ситуации встречаются часто, поэтому образец гражданско-правового договора с физическим лицом. Образец гражданско — правового договора с работником можно скачать из. На работающего по гражданско-правовому договору не распространяются.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П режде всего определимся с тем, какие категории договоров являются трудовыми, заключенными с работниками организации, а какие — гражданско-правовыми, заключенными со сторонними физическими лицами на выполнение работ, оказание услуг. Согласно ст. В соответствии с трудовым договором работодатель обязуется предоставить работнику объем работ по указанной в этом договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством или локальными нормативными актами и данным трудовым договором. Также работодатель обязуется вовремя и в полном объеме осуществлять оплату труда в размере, указанном в договоре, и осуществлять все необходимые, установленные законодательством выплаты отпускные, премии и т. Работник в свою очередь обязуется добросовестно и квалифицированно выполнять установленную договором трудовую функцию и соблюдать установленный работодателем трудовой распорядок.

В каком порядке исчисляются НДФЛ и страховые взносы с выплат по договору на выполнение работ услуг с физически лицом. Как в бухгалтерском учете отражаются операции по договору ГПХ с физическим лицом.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Однако надзорно-контрольные органы по-прежнему придерживаются старой позиции. Девушка выполнила проект, закрывающие документы были оформлены правильно.

Снежана Орлова: «Суды уже не так часто признают гражданско-правовые договоры трудовыми»

Виды договоров гражданско-правового характера между юридическими и физическими лицами. Гражданско-правовые договоры между организациями и физлицами чаще всего возникают, когда невозможно или нецелесообразно заключение срочного трудового договора см. На практике чаще всего встречаются следующие типы договоров гражданско-правового характера с физическим лицом, отличающиеся собственным регулированием:. Между гражданином и организацией также может заключаться любой тип посреднического договора агентский и т. При составлении договоров этого типа в полной мере следует ориентироваться на нормы соответствующих глав Гражданского кодекса.

Заключение гражданско-правовых договоров с физлицами вместо трудовых позволяет получить ряд организационных и налоговых преимуществ. Например, привлекая человека по договору подряда, компания снимает с себя обязанности по предоставлению отпуска, оплаты больничного, обеспечению нормальных условий труда, обустройству рабочего места и т.

Гражданско-правовой договор (ГПД) с физическим лицом

Объединенная коллегия юристов по всей России Униправо Ваш правовой советник онлайн. Звоните для консультации при составлении схемы дтп нужны ли свидетели? Есть ли у кого претензия по договору подряда строительно-монтажных работ, заказчик отказывается платить. Схема тут такая: 1. Указываешь, какой договор между вами заключен - дата, предмет. Далее пишешь, что работы выполнены, услуги оказаны, и указываешь документ, который является основанием для оплаты или обстоятельство, после наступления Москва 16 января г.

Гражданско-правовые договоры и их налоговые преимущества

Хочу предложить владельцу участка (не родственнику) построить дом на его участке для последующей продажи. С его стороны участок, с моей - материалы и оплата работы строителей. Владельцу участка предложу долю от продажи дома. Подавала на ВНЖ пришел отказ, РВП соответственно тоже аннулировано но его срок действия закончился поэтому отметку в паспорте об аннуляции не ставили. Подписала уведомление о том что должна выехать за пределы РФ в течении 15 дней.

десяти дней со дня получения претензии владелец сервиса обязан изложить носит довольно-таки неформальный характер (о чем свидетельствует.

Особенности договора на выполнение работ (услуг) с физическим лицом

Директор школы почему-то невзлюбила моих детей. И всячески старается унизить и притеснить их права.

Как обезопасить выплаты по гражданско-правовым договорам

Проводит анализ и осуществляет координацию профориентационной работы, проводимой на территории Ульяновской области с различными категориями граждан. Формирует календарь интеллектуальных событий Ульяновской области. Осуществляет подготовку аналитических материалов по вопросам развития человеческого потенциала и трудовых ресурсов.

Применяя креативность, мы результативно помогаем гражданам, от работы с которыми отказалось большинство юристов Саратова. Чтобы найти информацию быстрее - воспользуйтесь поиском: Искать.

Бесплатная юридическая консультация Мы не зарабатываем на юридических консультациях, а оказываем реальную помощь как физическим, так и юридическим лицам.

Вы не будете меня видеть. На сайте отсутствует техническая возможность двухсторонней передачи видео. Только Вы видите адвоката, а он Вас - .

У меня 4 кредита я работаю не официально платить нет возможности, завели судебное производство. Все счета и карты арестованы. Платить я могу только небольшими суммами, ложить могу на карту.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пахом

    Да, действительно. Так бывает. Можем пообщаться на эту тему. Здесь или в PM.