+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Полярнозоринский районный суд мурманской области

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Полярнозоринский районный суд мурманской области

Статья Нарушение требований к оборудованию инженерно-техническими средствами охраны важных государственных объектов, специальных грузов, сооружений на коммуникациях, подлежащих охране войсками национальной гвардии Российской Федерации. Организация блокирования, а равно активное участие в блокировании транспортных коммуникаций, за исключением случаев, предусмотренных частью 3 статьи Пушкина, 12а E-mail: polzori. Территориальная подсудность. Теги Мухаметшина Алла Инариковна Полярнозоринский район районный суд.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В обоснование своих требований истец указал следующее. Считает увольнение незаконным, поскольку прогула он не совершал, отсутствовал на работе с разрешения руководителя.

Полярнозоринский Районный Суд Мурманской Области

В обоснование своих требований истец указал следующее. Считает увольнение незаконным, поскольку прогула он не совершал, отсутствовал на работе с разрешения руководителя. За период работы на предприятии у него имелись отгулы в количестве 10 дней, поскольку он неоднократно направлялся работодателем в служебные командировки и дни отъезда либо приезда совпадали с выходными днями, что подтверждается командировочными удостоверениями и приказами о направлении в командировку.

Поскольку вышеуказанные дни не были оплачены работодателем, он имел право использовать их на отдых в качестве отгулов.

Отгулы на предприятии представляются путем обращения к начальнику отдела непосредственному руководителю с заявлением на предоставление дней отдыха за ранее отработанное время для согласования отсутствия работника в дни, указанные в заявлении как правило, в устной форме с главным инженером. В случаях, когда по распоряжению администрации работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном порядке.

В соответствии со ст. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Согласно п. Начальник ПТО не возражал против предоставления дней отдыха, написав на заявлении "не возражаю".

Отсутствие в вышеуказанные дни было им устно согласовано с главным инженером гр-ном Ю. Считает, что при привлечении его к дисциплинарной ответственности в виде увольнения работодателем не была учтена тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. В период работы нареканий по исполнению должностных обязанностей от руководства, также как и дисциплинарных взысканий, он не имел.

Считает, что работодатель нарушил нормы трудового законодательства , устанавливающие основания увольнения. Поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении, в дополнение пояснил следующее. Начальник ПТО не предлагал ему подтвердить наличие у него отгулов. Он Кудрин ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными на предприятии, в которых говорится о предоставлении отгулов согласно трудового законодательства , однако порядок их предоставления ни одним локальным нормативным актом, в том числе и вышеуказанными Правилами, не предусмотрен.

По сложившейся на предприятии практике отгулы предоставлялись работникам путем написания заявления на имя директора предприятия, с которым работник обращался к своему непосредственному руководителю, который визировал заявление и оставлял его у себя.

Для предоставления отгула этого было достаточно. Что в дальнейшем происходило с заявлениями работников о предоставлении отгулов, ему не известно. Поскольку ему требовались дни отдыха, он написал заявление о предоставлении ему отгулов на имя директора предприятия и обратился с ним к своему непосредственному руководителю - начальнику ПТО, который дал согласие на их предоставление, написав на заявлении "не возражаю", и оставил заявление у себя.

О наличии у него Кудрина отгулов начальник ПТО знал, поскольку приказы о командировках были изданы на основании служебных записок последнего. Требование о взыскании морального вреда основано на том, что в связи с увольнением по негативному основанию он претерпел нравственные страдания, поскольку не мог никуда устроиться на работу.

Истец отсутствовал на работе самовольно, поскольку приказа о предоставлении ему выходных дней не было. Не отрицает факт наличия у истца отгулов в количестве 10 дней, заработанных им во время командировок, а также право истца на использование в качестве выходных дней отгулов , поскольку указанные дни не были оплачены в соответствии с действующим законодательством, однако полагает, что истцом нарушен порядок предоставления ему выходных дней, поскольку истец отсутствовал на работе без разрешения руководителя предприятия, которым является директор ОАО "Колатомремонт".

Виза начальника ПТО гр-на К. Поскольку истец не представил справки-подтверждения из отдела по работе с персоналом, начальник ПТО правомерно не передал заявление истца директору предприятия для оформления приказа о предоставлении последнему выходных дней.

Руководителем предприятия является директор ОАО "Колатомремонт", и только он вправе предоставлять работнику дни отдыха отгулы , о чем истец знал, поскольку заявление о предоставлении выходных дней отгулов было написано истцом на имя директора ОАО "Колатомремонт".

Начальник ПТО не правомочен предоставлять работнику дни отдыха отгулы , он только согласовывает их предоставление путем постановки соответствующей визы на заявлении работника. Поскольку приказа директора предприятия о предоставлении дней отдыха отгулов истцу не было, отсутствие истца на работе правомерно расценено работодателем как прогул, то есть самовольное отсутствие на рабочем месте, и его увольнение является законным. Локального нормативного акта, устанавливающего порядок предоставления отгулов, на предприятии нет.

В соответствии с пп. В случае расторжения с работником трудового договора по указанному основанию необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск основной, дополнительный. При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель, в нарушение предусмотренной законом обязанности, отказал в их предоставлении, и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя.

Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя. Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности.

Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника.

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям. Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия бездействие работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания, из числа предусмотренных законодательством, принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В соответствии с п. Приказом от Основанием для издания данного приказа послужили объяснительная записка начальника ПТО гр-на К.

Основанием для издания данного приказа послужил вышеуказанный приказ от Представитель ответчика в судебном заседании признал факт наличия у истца отгулов в количестве 10 дней, а также что работа в вышеуказанные выходные дни не была оплачена работодателем согласно положениям действующего трудового законодательства.

Также факт наличия у истца отгулов подтверждается показаниями свидетеля гр-на К. О наличии у истца отгулов он гр-н К. После предоставления указанной справки он должен был отдать заявление истцу для дальнейшего оформления приказа о предоставлении истцу дней отдыха.

Поскольку истец не представил указанной справки, он гр-н К. Почему, ставя визу "не возражаю" не указал, что не возражает при условии предоставления справки, объяснить не может.

На рабочем месте истец отсутствовал в указанный период по согласованию с работодателем, что подтверждается визой непосредственного руководителя истца начальника ПТО гр-на К. Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ответчиком не опровергнуты.

Доводы представителя ответчика о том, что истцом нарушен порядок предоставления ему дней отдыха, поскольку приказа руководителя ОАО "Колатомстрой" о предоставлении истцу дней отдыха не было, суд находит несостоятельными по следующим основаниям.

Исходя из обстоятельств дела, установленных в судебном заседании, суд приходит к выводу, что в данном случае действия истца не являются виновными. Непосредственным руководителем истца является начальник ПТО гр-н К. Тот факт, что заявление истца о предоставлении дней отдыха в вышеуказанный период осталось у начальника ПТО и оно не было доведено до сведения руководителя предприятия директора ОАО "Колатомстрой" в целях издания соответствующего приказа, не может свидетельствовать о самовольном отсутствии истца на работе, поскольку вины истца в том, что его заявление не было доведено до сведения руководителя предприятия, нет.

Предоставление работнику дней отдыха отгулов предусмотрено Правилами внутреннего трудового распорядка персонала ОАО "Колатомэнергоремонт", утвержденными Как следует из вышеуказанных Правил, к руководителям относятся работники предприятия, имеющие в своем непосредственном подчинении других работников, обладающие организационно-распорядительными и хозяйственными функциями в объеме, определенном должностной инструкцией - главный инженер, заместитель директора и главного инженера, начальники и заместители начальников подразделений, руководители внутриструктурных подразделений, ведущие инженеры и т.

Исходя из положений вышеуказанных правил, начальник ПТО относится к категории руководителей, следовательно, он наделен распорядительными функциями по управлению персоналом, находящимся в его непосредственном подчинении, и, соответственно, правом предоставления работнику выходных дней отгулов.

При этом суд принимает во внимание, что порядок предоставления работникам предприятия дней отдыха отгулов вышеуказанными Правилами не определен, что в судебном заседании признал представитель ответчика, и подтверждается показаниями свидетеля гр-на Ю. Ситуация, сложившаяся с Кудриным Р. Предполагает, что истец обязан был обратиться с заявлением о предоставлении дней отдыха отгулов к директору предприятия, а не к начальнику ПТО, поскольку последний только согласовывает использование сотрудниками ПТО дней отдыха отгулов.

Кроме того, при рассмотрении дел о восстановлении на работе по п. Ответчик не представил суду доказательств, свидетельствующих о совершении истцом дисциплинарного проступка, за который истец был уволен по пп. Согласно части четвертой ст. В силу части седьмой той же статьи, если в случаях, предусмотренных данной статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. Датой увольнения будет дата вынесения решения судом - При этом суд также учитывает, что ранее истец не допускал нарушения трудовой дисциплины, дисциплинарные взыскания в виде замечаний и выговоров, которые не были отменены или сняты в установленном законом порядке, к нему не применялись.

Согласно ст. Из содержания указанной статьи следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику неполученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд.

Исходя из совокупности положений ст. Следовательно, обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности, либо изменении формулировки увольнения, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе.

В случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. С учетом сложности дела, с ответчика в пользу истца на основании ст. В силу положений ст. На основании изложенного, руководствуясь ст. Взыскать с "Колатомэнергоремонт" филиала ОАО "Атомэнергоремонт" в доход государства государственную пошлину в размере 2 рубля 23 копеек.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Полярнозоринский районный суд в течение 10 дней после изготовления мотивированного решения, в части взыскания среднего заработка решение подлежит немедленному исполнению. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Документ приводится с сохранением орфографии и пунктуации источника. Судья Т. Провоторова Решение не вступило в законную силу.

Вход Регистрация. Введите адрес электронной почты:. Введите пароль:. Запомнить Забыли пароль.

35.30.11.111 - Оказание услуг по теплоснабжению Полярнозоринского районного суда Мурманской области

Адрес: , г. Полярные Зори, пр. Нивский, д. В декабре года администрация г.

Полярнозоринский районный суд Мурманской области

Creative Commons Attribution 4. Президент России. Искать на сайте или по банку документов Введите запрос для поиска Найти Поиск по документам Название документа или его номер. Дата вступления в силу Найти документ. Официальный портал правовой информации pravo.

До 01 января года в г. Полярные Зори действовала выездная сессия Апатитского городского суда, в которой исполнял обязанности судьи Фидас Михаил Гаврилович, он же стал первым судьей созданного Полярнозоринского районного суда.

А А А Обычная версия сайта. Пушкина, 12а Тел.

Полярнозоринский районный суд Мурманской области сообщает об изменении почтового и фактического адреса с Полярные Зори ул.

О создании и об упразднении некоторых районных судов

Статья 1. В соответствии со статьей 17 Федерального конституционного закона "О судебной системе Российской Федерации" :. Создать: Губкинский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа; Калтанский районный суд Кемеровской области; Калужский районный суд Калужской области; Краснослободский районный суд Волгоградской области; Ломоносовский районный суд города федерального значения Санкт-Петербурга; Полярнозоринский районный суд Мурманской области; Шиханский районный суд Саратовской области. Упразднить Ленинский, Московский и Октябрьский районные суды города Калуги. Передать в юрисдикцию Калужского районного суда Калужской области вопросы осуществления правосудия, относящиеся к их ведению.

Телефон: Контактная информация Адрес , Мурманская область, г.

Федеральный закон от 29.07.1998 г. № 133-ФЗ

До 1 января года в г. Полярные Зори действовала выездная сессия Апатитского городского суда, в которой исполнял обязанности судьи Фидас Михаил Гаврилович, он же стал первым судьей созданного Полярнозоринского районного суда. Ныне Михаил Гаврилович судья в отставке, живет и работает адвокатом в г. Энгельс Саратовской области. С 21 января года Саломатин И. Указом Президента РФ от На момент образования суда штат судей и аппарата суда был небольшим. Кроме председателя суда, в суде имелась штатная единица судьи, которую замещал судья в отставке Глебов Виктор Васильевич до этого многие годы он был председателем Кировского городского суда.

Не стоит скептически относиться к новой ступени развития сервиса в области юриспруденции, ведь благодаря этому можно не только сэкономить собственное время, но и решить проблему максимально качественно и.

Как можно заметить, консультация с помощью интернета ничем не отличается очной встречи. Решив воспользоваться услугами юриста, не следует забывать про специфику их труда, обговорив заранее возможные тонкости и нюансы сотрудничества.

Свыше 30 творческих коллективов. В ходе рабочей поездки в Теньгушевский район Глава Мордовии Владимир Волков сделал ряд серьезных заявлений, касающихся планов дальнейшего.

Полярнозоринский районный суд Мурманской области ⭐, Россия, Полярные Зори, ул. Пушкина, 12А: ✓ фотографии, адрес и ☎️ телефон, часы.

Вопросы правового характера необходимо доверять профессионалам с многолетним опытом работы. Практика показывает, что от уровня подготовки специалиста и его практических навыков во многом зависит результат.

Однако не у всех есть возможность обратиться к адвокату лично.

Особенность, которой характеризуются военные юристы в режиме онлайн, состоит именно в их специализации. В профессиональные обязанности такового входит составление исковых документов, а также представление интересов клиента в ходе судебного заседания и прочие услуги.

Если хочет поступить, пусть поступает. Тем более, что можно учиться бесплатно: уровень СПО у нее получается впервые.

UA охораняются согласно с законодельством Украины. Разрешается перепечатка информации размещенной на портале при соблюдении следующих условий: 1. Гиперссылка должна быть размещена рядом с наименованием материала или сразу после.

Клиент не должен платить деньги, никаких договоров между участниками процесса не укладывается, а помощь приходит исключительно на добровольных основаниях.

Если вы зайдете на наш ресурс, то можете связаться со специалистом, который даст вам бесплатную консультацию по любым вопросам.

Вывод: юридические услуги предоставляются компаниями, которые имеют грамотных юристов способных решать любые вопросы в области права. Такие услуги, прежде всего, направлены на то, чтобы удовлетворить потребности юридического характера и достигнуть необходимых результатов.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ranxelatac

    Браво, блестящая фраза и своевременно

  2. fihovi68

    раз позыреть можно

  3. resruza

    Позволю себе не согласится