+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Алкотестер на предприятии законно ли

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Алкотестер на предприятии законно ли

Употребление алкоголя на рабочем месте — не редкость. При этом, как и в случае с нетрезвым водителем, пострадать могут окружающие. Пьяный врач может убить пациента, пьяный электрик — устроить аварию, пьяный сторож — впустить воров и т. Поэтому на предприятиях, не связанных с транспортом, также важно применять законные меры для борьбы с пьянством на работе.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Появление работника на своем рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения — грубое нарушение трудовой дисциплины, за которое работник может быть уволен.

Организация массового алкотестирования на предприятиях. Используемые технологии и правовые аспекты

Меня остановили на проходной завода работники ЧОП для проверки на алкогольное опьянение. Провели так называемую экспертизу. Дыхнул в трубку показало 0,4 промилле , составили протокол, который подписала медработник завода и начальник одного из цехов. Протокол я подписал, но указал, что был не пьян, а с похмелья. В наркологию ехать отказался. В настоящее время меня вынуждают написать заявление по собственному желанию.

Соглашаться мне или нет? Могут ли меня уволить по статье за то, что прибор показал наличие алкоголя? Законно ли проведение экспертизы ЧОП и правомерно ли применение алкотестера администрацией завода?

Вопрос о том, писать заявление на увольнение по собственному желанию или нет, необходимо ставить вразрез с возможностью работодателя уволить вас по своей инициативе, то есть по статье п.

На работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда ст. Он вправе провести соответствующую проверку и применить меру воздействия. Возможность работодателя уволить вас по своей инициативе зависит от наличия многих факторов: от результатов проверок на трезвость, их обоснованности, до соблюдения порядка процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.

Учитывая, что пропускной режим на заводе осуществляется сотрудниками ЧОП, то однозначно между данным органом и вашим работодателем имеются договорные отношения. В противном случае такие их действия совершенно противозаконны и их следует обжаловать. Его использование также должно быть закреплено документально и не за сотрудниками ЧОП, а непосредственно за работодателем.

И в этих документах должно быть прописано - в каких целях он применяется. Учитывая, что мера ответственности, которая грозит вам, является видом дисциплинарного взыскания ч. В первую очередь с вас должны были затребовать объяснение. Поскольку в вопросе данный момент не отражен, то прошу обратить на это пристальное внимание, так как отсутствие такого требования уже нарушает порядок наложения взыскания. Указанный вами факт, что заключение о состоянии алкогольного опьянения оформлялось сотрудниками завода, свидетельствует о том, что непосредственную проверку проводили именно они с помощью сотрудников ЧОП.

Чтобы решить, будет ли такой документ иметь силу, необходимо детально изучить его содержание и наличие подписей. Так, он должен содержать описание вашего состояния, подтверждающее опьянение, а подписываться он должен не только работниками, проводившими проверку, но и свидетелями. Кроме того, лица, которые проводят проверку, должны быть назначены распоряжением руководителя. Учитывая, что вы отказались ехать в медучреждение, то этот факт наверняка отражен в заключении и лег в основу при принятии решения о проведении проверки на трезвость и применении в отношении вас меры наказания.

Поэтому его содержание имеет для вас большую и, возможно, даже решающую роль, с учетом того какая концентрация алкоголя была обнаружена. В вашем случае посещение специализированного учреждения скорее бы сыграло положительную для вас роль, так как эксперт мог установить факт употребления спиртного, но отсутствие признаков опьянения, тогда строгой ответственности вы могли избежать. Решить то, как лучше поступить в вашем случае, без детального изучения всех документов не представляется возможным, так как имеется установленный факт выявления состояния вашего алкогольного опьянения, а далее все зависит от их содержания.

Отмечу лишь тот факт, что такой документ, как заключение работников завода может быть принято судом в обоснование доводов основания увольнения п. Задайте свой вопрос юристу! Праздник в рабочее время - дисциплинарная ответственность. Мы с коллегами отмечали 23 февраля в одном московском увеселительном заведении. Начали отмечать в рабочее время. Позже произошла драка с незнакомыми мне людьми На работе начальник издал приказ о том, что рабочий день в пятницу будет до Приказ был издан в 16 часов.

Работники об издании данного приказа не знали, нигде не расписывались Увольнение на испытательном сроке - положена ли зарплата? Я отработала половину месяца на испытательном сроке в крупной фирме. Была вынуждена уволиться по собственному желанию. Заплатят ли мне за отработанное время? Увольнение при работе без оформления, материальная ответственность. Моя девушка работала у индивидуального предпринимателя! Конечно же, не официально. Единственной бумагой, которую она подписала, была её должностная инструкция Перевод работника без его согласия: юридические последствия.

Вернувшись из отпуска, я был устно уведомлен руководством своего ООО о переводе на совсем иное рабочее место из Москвы в Московскую область и новыми условиями работы Выплата выходного пособия через суд.

Я уволилась с работы по согласию сторон без письменного оформления процедуры и без выплаты выходного пособия. Через месяц фирма ликвидировалась Мошенничество и недостача. Статья ТК РФ. Год назад работала в магазине на должности кассира и разменяла мужчине 50 рублей. Как выяснилось позже, он обманул меня на 30 рублей. Полиция этим делом не занимается. Из магазина я уволилась, но они подали на меня в суд Как вернуть зарплату при неофициальном трудоустройстве?

Устроился работать на испытательный срок, договор никакой не заключал, так как сказали, что после все оформят как надо. Прошло уже два месяца и сейчас компания закрывается, а зарплату так и не выплатили Увольнение по соглашению сторон. Я написал заявление на увольнение по статье 77 п.

Что мне делать? Как отказаться от перевода на другую работу? Только за прошлый год меня четырежды перебрасывали на другую по своему характеру работу, мотивируя, что, мол, это продиктовано насущной производственной необходимостью Могут ли за допущенную ошибку высчитывать из заработка бухгалтера?

Работаю бухгалтером. Произошел казус с расчетом заработной платы сотруднику. По ошибке было выплачено две суммы отпускных. Сотрудник возвращать всю сумму сразу отказался Я менеджер, работаю в компании два месяца, испытательный период прошел. Генеральный директор компании пытается уволить меня по причине отсутствия потребности в моих профессиональных услугах Отличие гражданско-правовых соглашений от трудового договора.

На собеседовании мне обещали официальное трудоустройство, однако когда я пришла в первый день на работу, мне на подпись дали какой-то договор подряда и сказали, что это и есть трудовой договор, просто название другое Жилищный вопрос Наследственные дела Гражданское право Расторжение брака Трудовое право Страховые споры Регистрация предприятий Исполнительный лист Автоюрист Адвокат Семейный адвокат Уголовные дела Административное право Налоговое право Земельные споры Защита прав потребителей Медицинское право Авторское право.

Законна ли проверка трезвости на проходной завода? Вопрос: Меня остановили на проходной завода работники ЧОП для проверки на алкогольное опьянение. Ответ юриста: Вопрос о том, писать заявление на увольнение по собственному желанию или нет, необходимо ставить вразрез с возможностью работодателя уволить вас по своей инициативе, то есть по статье п.

Должны ли были знакомить с приказом? Увольнение при работе без оформления, материальная ответственность Моя девушка работала у индивидуального предпринимателя! Перевод работника без его согласия: юридические последствия Вернувшись из отпуска, я был устно уведомлен руководством своего ООО о переводе на совсем иное рабочее место из Москвы в Московскую область и новыми условиями работы Выплата выходного пособия через суд Я уволилась с работы по согласию сторон без письменного оформления процедуры и без выплаты выходного пособия.

Статья ТК РФ Год назад работала в магазине на должности кассира и разменяла мужчине 50 рублей. Увольнение по соглашению сторон Я написал заявление на увольнение по статье 77 п. Как выгодно уволиться? Отличие гражданско-правовых соглашений от трудового договора На собеседовании мне обещали официальное трудоустройство, однако когда я пришла в первый день на работу, мне на подпись дали какой-то договор подряда и сказали, что это и есть трудовой договор, просто название другое Лишение прав Угон транспортного средства Уголовные преступления Уголовно-Процессуальный Кодекс Суд Исполнительное производство, судебные приставы.

Юристы Москвы.

Алкотестер на проходной

Меня остановили на проходной завода работники ЧОП для проверки на алкогольное опьянение. Провели так называемую экспертизу. Дыхнул в трубку показало 0,4 промилле , составили протокол, который подписала медработник завода и начальник одного из цехов. Протокол я подписал, но указал, что был не пьян, а с похмелья. В наркологию ехать отказался.

Алкотестер. Законно ли?

Написать сообщение. СашаШмель 19 ноября в YOJIC 19 ноября в Игорь Игоревич 19 ноября в Панда 19 ноября в

Имеет ли он право делать тест на алкоголь на работе? Postimees, пожелавший сохранить анонимность. Работодатель имеет право требовать от работника прохождения проверки на употребление алкоголя, если это указано в трудовом или коллективном договоре. Так часто поступают работодатели, действующие в сфере авиационных или пассажирских перевозок. Но в любом случае работник в состоянии опьянения опасен как для себя, так и для окружающих. Особенно, если работа связана с источниками повышенной опасности машинами, станками, работа на высоте и т. Работодателю трудно установить состояние опьянения, так как работник имеет право отказаться от проверки.

Какой сюжет на этот раз. Дороги в Ганцевичах становятся ровнее.

Используемые технологии и правовые аспекты Автоматическое алкотестирование является одним из современных методов проверки персонала на трезвость. Мы расскажем об этапах этого мероприятия и правильной его организации с законодательной точки зрения Екатерина Собкина Инженер компании SIGUR Человек, находящийся в состоянии алкогольного опьянения, как правило, ведет себя неадекватно. Действия нетрезвого сотрудника на рабочем месте могут послужить причиной производственных травм, привести к порче дорогостоящего имущества и даже к гибели людей.

Вопрос читателя: имеет ли охранник право устраивать проверку на алкоголь на проходной предприятия?

Автор: Командор , 1 февраля в Юридическая консультация. Работника одного крупного городского предприятия задержали работники охраны перед входом на предприятие перед сменой с подозрением на алкогольное опьянение. Работниками охраны был проведен тест на алкоголь, который вызывал сомнения. Этому работнику было предложено пройти повторный тест в наркоотделении 1-й гор.

Современная медицинская одежда и оборудование. Работники многих предприятий ежедневно сталкиваются с опасностью травматизма в процессе выполнения своих обязанностей.

Проверка работников алкотестером на предприятии

Главная - Блог - Алкотестирование на проходной предприятия: Как турникет и алкотестер избавят от извечной российской проблемы. Это много, это почти 2 литра чистого спирта в месяц, или 3,2 литра водки в месяц. Независимые исследования употребления алкоголя на работе лишь подтверждают опасения. Число больных алкоголизмом - 2 млн. И если у вас есть причина наедятся на то, что ни один из почти 2,1 млн. Автоматизация алкотестирования на проходной предприятия Одним из лучших вариантов решения данной проблемы является интеграция системы контроля доступа с алкотестерами и системой видеонаблюдения. Одно из самых больших преимуществ такого решения - это устранение человеческого фактора. Тестирование, анализ данных, предоставление или отказ в доступе осуществляется в полностью автоматическом режиме, а система видеонаблюдения гарантируют, что любые манипуляции с целью обмануть систему, будут зафиксированы.

Законна ли проверка трезвости на проходной завода?

Нужно ли письменно отказываться от наследства, если не хочу в него вступать из-за больших долгов умершего. Юрист по трудовому праву Уволилась с должности, на которой была материально ответственной, больше месяца назад, но сейчас получаю письмо о необходимости присутствовать на инвентаризации.

Могу ли я его проигнорировать без последствий. Не повесят ли потом недостачу на. Имеет ли право бухгалтерия удержать сумму зарплаты, которую мне ошибочно переплатили, если я откажусь писать заявление о согласии на .

Эти алкотестеры имеют повышенный срок эксплуатации и, помимо прочего, Для законности применения алкотестирования на предприятии должно.

Кто может проверять работников на алкотестере

Статья 16 этого закона позволяет вносить водителей письменно в полис страхования с указанием срока, в течение которого им предоставлено управление. Желаемая вакансия или должность. На сегодняшний день никакой подтверждающей информации о том, что отменено заочное юридическое образование.

Проверка работников на алкогольное опьянение

В итоге 5 месяцев назад жена доделала развод и ушла к другому. Я свою машину продал, а она на одну машину сделала договор купли-продажи на свою мать, но не переоформляла. Что будет полагаться мне если она дождется истечения срока давности подачи исковых заявлений на раздел имущества.

Мы гарантируем, что на консультации Вы получите: Первичный анализ одного документа (не более трех страниц) Оценку возможной перспективы оказания юридической помощи с оплатой за результат Устные рекомендации по дальнейшим действиям Вы можете выбрать другого специалиста: Макаров Вадим Александрович Специализация: Работал в должностях старшего следователя, следователя по особо важным делам Одинцовской городской прокуратуры, Следственного управления Главного управления ФСНП России по Центральному федеральному округу.

С 2003 года адвокат Адвокатской палаты Московской области. Регистрация сделок с недвижимостью.

Заранее просим простить, но это редакционная политика сайта. На сайте имеется информация об оказываемых нашими доверенными юристами платных юридических услуг, консультаций или платного представления ваших интересов в экономических судах, государственных и регистрирующих органах для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

Так как сотовая связь не ловила, было принято решение доехать в нетрезвом состоянии до ближайшего травматизма пункта, но по пути остановили сотрудники и лешили прав.

В больнице зафиксировали растяжение связок и сделали мед экспертизу. Будет суд о лишении прав.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Нужно ли дышать в алкотестер, если я трезвый!
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Потап

    давно хотела посматреть

  2. Гремислав

    Не могу сейчас принять участие в дискуссии - очень занят. Очень скоро обязательно выскажу своё мнение.

  3. Эмиль

    Это уже далеко не новость, я об этом пару месяцев назад читал.

  4. Борислав

    Это весьма ценный ответ